Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0023/24 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Priorytet nr FEPK.07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian” programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027, Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
Wsparcie w projekcie dla uczestników projektu każdorazowo poprzedza identyfikacja potrzeb, w tym między innymi poprzez diagnozę potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych (potwierdzanie nabytych wcześniej kwalifikacji lub/i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie/aktualizacja, dla każdego uczestnika projektu Indywidualnego Planu Działania, który zawiera zakres wsparcia udzielanego uczestnikom projektu, jest z nim uzgodniony i może podlegać aktualizacji w trakcie projektu. Wsparcie w projekcie będzie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektu. Każdy uczestnik projektu otrzyma ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.
Tytuł projektu
Reorientacja zawodowa receptą na kryzys
Beneficjent (Partner wiodący)
Podkarpackie Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości Artur Małek
ul. Lubelska 75/29, 35-233 Rzeszów
Partner Projektu
Fundacja Imago
al. Generała Józefa Hallera 123, 53-201 Wrocław
Biuro Projektu
ul. Juliusza Słowackiego 24, lok. 67a, 35-060 Rzeszów
Działania
W ramach projektu uczestnicy mogą skorzystać z następujących form wsparcia:
- Zadanie nr 1 Ocena umiejętności cyfrowych kandydatów na uczestników projektu w wieku do 29 r.ż. Wsparciem zostanie objętych 11 kandydatów na uczestników projektu. Realizacja zadania będzie odpowiadać standardom ramy kompetencji informatycznych i informacyjnych DIGCOMP.
- Zadanie nr 2 Identyfikacja Potrzeb uczestników projektu. Wsparciem zostanie objętych 70 uczestników projektu. Realizacja zadania będzie polegać na stworzeniu dokumentu – Indywidualnego Planu Działania obejmującego podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zmiany/utrzymania zatrudnienia uczestnika projektu. Indywidualny Plan Działania obejmuje min. 3 zasadnicze etapy:
– Przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej uczestnika projektu;
– Przygotowanie IPD przez doradcę zawodowego z udziałem uczestnika projektu;
– Realizacja IPD przez uczestnika projektu ze wsparciem doradcy zawodowego, zakończenie realizacji IPD. - Zadanie nr 3 Grupowe poradnictwo zawodowe. Wsparciem zostanie objętych 70 uczestników projektu. Realizacja zadania będzie polegać na przygotowaniu uczestników projektu do aplikowania o zatrudnienie. Celem zajęć będzie przygotowanie uczestników projektu do efektywnego poszukiwania zatrudnienia poprzez wyposażenie w wiedzę i umiejętności dotyczące aktywnych metod poszukiwania pracy, rozwinięcie umiejętności społecznych, autoprezentację w bezpośrednim kontakcie z osobami reprezentującymi podmioty przyjmujące na staż/pracodawców.
- Zadanie nr 4 Indywidualne poradnictwo zawodowe. Wsparciem zostanie objętych 70 uczestników projektu. Realizacja zadania będzie polegać m.in. na określeniu umiejętności, kompetencji oraz zainteresowań, pomoc w rozwiązywaniu problemów. Pomoc doradcy zawodowego polegać będzie m.in. na wsparciu uczestników projektu w dążeniu do osiągnięcia celów zapisanych w IPD, monitorowanie realizacji celów zapisanych w IPD, określenie bieżących (nowych) potrzeb uczestników projektu.
- Zadanie nr 5 Szkolenia zawodowe. Wsparciem zostanie objętych 70 uczestników projektu. Realizacja zadania będzie prowadzić do uzyskania kwalifikacji bądź nabycia kompetencji. Szkolenia będą zgodne z zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestników projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy tzw. „szyte na miarę”. Tematyka szkolenia będzie bezpośrednio powiązana z zapotrzebowaniem na pracowników ze spersonalizowanymi umiejętnościami. W trakcie uczestnictwa w szkoleniu zawodowym uczestnikowi projektu przysługuje m.in. stypendium szkoleniowe.
- Zadanie nr 6 Pośrednictwo pracy. Wsparciem zostanie objętych 70 uczestników projektu. Realizacja zadania będzie prowadzić do zdobycia trwałego zatrudnienia. Zakres wsparcia będzie obejmował m.in.: udzielanie informacji o wolnych miejscach pracy zgodnych z posiadanym doświadczeniem, kompetencjami/kwalifikacjami, konsultowanie i ustalanie z pracodawcami zgłaszającymi wolne miejsca zatrudnienia warunków pracy dla przyszłych pracowników, udzielanie informacji dotyczących bieżącej sytuacji na rynku pracy.
- Zadanie nr 7 Staże zawodowe. Wsparciem zostanie objętych 60 uczestników projektu. Realizacja zadania będzie prowadzić do zdobycia doświadczenia zawodowego. Staż zawodowy będzie trwał 6 miesięcy. Czas pracy stażysty nie będzie przekraczał 8h/doba i 40h/tydzień w przypadku osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności-7h/doba i 35h/tydzień. Staż zawodowy odbywa się na podstawie pisemnej umowy, której stronami są Beneficjent, uczestnik projektu (stażysta) i podmiot przyjmujący na staż, według programu określonego w umowie.
Ponadto w ramach realizacji zadań nr 2, 3, 4, 6, 7 dla 50% uczestników projektu, których miejsce zamieszkania jest inne niż miejscowość, w której realizowana jest dana forma wsparcia zapewniamy zwrot kosztów dojazdu. Szczegółowe informacje dotyczące poszczególnych form wsparcia znajdziecie Państwo w Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie.
Grupa docelowa
Projekt skierowany jest dla 70 uczestników projektu (w tym 36 kobiet oraz 34 mężczyzn) w wieku od 18 do 89 lat zamieszkujących lub uczących się na terenie województwa podkarpackiego należących do jednej z poniższych grup:
a) pracownik zagrożony zwolnieniem – zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników – albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną,
b) pracownik przewidziany do zwolnienia – znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną,
c) osoba zwolniona z przyczyn niedotyczących pracownika – pozostaje bez zatrudnienia, utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną,
d) osoba odchodząca z rolnictwa – podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu na podstawie ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2023 r. poz. 208, z późn. zm.), zamierzająca podjąć zatrudnienie lub inną działalność pozarolniczą, objęta obowiązkiem ubezpieczenia społecznego na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009, z późn. zm.).
Cel Projektu
Celem głównym projektu jest „zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień 70 uczestników/-czek projektu poprzez skorzystanie z usług zapewniających aktywne poruszanie się po otwartym rynku pracy, uzyskanie kompetencji/kwalifikacji, zdobycie doświadczenia zawodowego oraz trwałego zatrudnienia do 30.06.2026 r.” Cel główny zostanie osiągnięty dzięki celom szczegółowym tj.:
- Przeprowadzenie diagnozy potrzeb 70 uczestników projektu w oparciu o zapisy Indywidualnych Planów Działania do 30.06.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 2.
- Zwiększenie pewności siebie 70 uczestników projektu w kontaktach z pracodawcami do 30.06.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 3.
- Określenie umiejętności, kompetencji, zainteresowań 70 uczestników projektu do 30.11.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 4.
- Nabycie nowych lub uzupełnienie kwalifikacji/kompetencji zawodowych przez 63 uczestników projektu do 30.11.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 5.
- Zdobycie nowego doświadczenia przez 60 uczestników projektu do 30.06.2026 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 7.
- Uzyskanie trwałego zatrudniania przez minimum 50 uczestników projektu do 30.06.2026 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 6.
Główne rezultaty/efekty
– Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 50
– Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 63
Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.
Okres realizacji projektu: od 04.11.2024 r. do 30.06.2026 r.
Zasięg terytorialny realizacji projektu: województwo podkarpackie
Wartość projektu: 2 084 877,84 zł
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 772 146,16 zł
Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH)
Znajdź nas na Facebooku: https://www.facebook.com/pcrpRZ/
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie