Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0025/24 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Priorytet nr FEPK. 07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian” programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027, Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
Tytuł projektu
Pracownicy – najlepsza inwestycja!
Beneficjent (Partner wiodący)
Podkarpackie Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości Artur Małek
ul. Lubelska 75/29, 35-233 Rzeszów
Partner Projektu
Promage Sp. z o.o.
ul. W. Zbyszewskiego 13/31, 35-119 Rzeszów
Biuro Projektu
ul. Juliusza Słowackiego 24, lok. 67a, 35-060 Rzeszów
Działania
W ramach realizacji projektu pracodawcy mogą skorzystać z następujących form wsparcia:
- Zadanie nr 1 Audyt – elastyczny system pracy. Wsparciem zostanie objętych 8 pracodawców. Zakres audytu będzie obejmował m.in.: analizę dokumentów kadrowych, analizę struktury organizacyjnej pracodawcy, analizę akt osobowych, analizę zasad dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
- Zadanie nr 2 Warsztaty – adaptacja środowiska pracy do potrzeb pracodawców i ich pracowników oraz elastyczne formy zatrudnienia. Wsparciem zostanie objętych 8 pracodawców. Tematyka warsztatów będzie obejmować m.in. regulacje dotyczące pracy zdalnej/hybrydowej, kontrola pracownika świadczącego pracę poza siedzibą pracodawcy, ewidencjonowanie czasu pracy przy elastycznym systemie pracy, zapoznanie z etapami adaptacji środowiska pracy i rolą działu kadr na każdym z nich.
- Zadanie nr 3 Organizacja przestrzeni poprawiającej warunki pracy. Wsparciem zostanie objętych 8 pracodawców oraz ich 94 pracowników. Realizacja zadania będzie polegać m.in. na: utworzeniu stanowisk pracy zdalnej lub częściowo zdalnej, wprowadzeniu elastycznych godzin pracy, adaptacji miejsc pracy i dostosowaniu miejsc pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w szczególności kobiet, osób starszych, osób z problemami zdrowotnymi oraz wdrożeniu działań proekologicznych.
- Zadanie nr 4 Pomoc we wdrożeniu wyników audytu. Wsparciem zostanie objętych 8 pracodawców. Celem wsparcia pracodawców w zakresie adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracowników będzie pomoc w faktycznym wdrożeniu wyników audytu.
Grupa docelowa
Projekt skierowany jest dla 8 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa podkarpackiego zatrudniających 94 pracowników (w tym 59 kobiety i 35 mężczyzn) w tym osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami:
– w wieku 18-89,
– pracujące na terenie województwa podkarpackiego.
Cel Projektu
Celem głównym projektu jest „realizacja działań w zakresie godzenia życia prywatnego z zawodowym oraz dostosowanie środowiska pracy w zakresie zmian gospodarki przez 8 pracodawców na rzecz ich 94 pracowników do 30.11.2025 r.” Cel główny zostanie osiągnięty dzięki celom szczegółowym tj.:
1. Wdrożenie dokumentacji u 8 pracodawców, związanej z zasadami funkcjonowania elastycznego systemu pracy do 31.10.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 1.
2. Nabycie wiedzy przez kadrę zarządzającą 8 pracodawców z zakresu adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracodawców i ich pracowników oraz wdrożenia elastycznych form zatrudnienia do 31.10.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 2.
3. Zakup dla 94 pracowników wyposażenia oraz urządzeń niezbędnych do adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracodawców i ich pracowników oraz wdrożenia elastycznych form zatrudnienia do 30.11.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 3.
4. Pomoc we wdrożeniu wyników audytu przeprowadzonego u 8 pracodawców do 30.11.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 4.
Główne rezultaty/efekty
– Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy: 8
– Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 94
Okres realizacji projektu: od 01.12.2024 r. do 30.11.2025 r.
Zasięg terytorialny realizacji projektu: województwo podkarpackie
Wartość projektu: 724 000,00 zł
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 615 400,00 zł
Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH)
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie