Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0160/25 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Priorytet nr FEPK. 07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian” programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027, Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
Tytuł projektu
Pracownicy najlepsza inwestycja – II edycja
Beneficjent
Podkarpackie Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości Artur Małek
ul. Lubelska 75/29, 35-233 Rzeszów
Biuro Projektu
al. Józefa Piłsudskiego 31, lok. 107, 35-074 Rzeszów
Działania
W ramach realizacji projektu pracodawcy oraz ich pracownicy mogą skorzystać z następujących form wsparcia:
- Zadanie nr 1 Audyt – elastyczny system pracy. Wsparciem zostanie objętych 2 pracodawców. Zakres audytu będzie obejmował m.in.:
– analizę dokumentów kadrowych,
– analizę struktury organizacyjnej pracodawcy,
– analizę akt osobowych,
– analizę zasad dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
Wynikiem audytu będzie opracowanie procedur dotyczących elastycznych form zatrudnienia. - Zadanie nr 2 Opracowanie planu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Wsparciem zostanie objęty 1 pracodawca. Działania w ramach zadania będą polegać na opracowaniu planu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, którego celem będzie:
– eliminowanie/zmniejszanie czynników powodujących stres i obciążenie,
– lepsze planowanie zadań i projektów w czasie,
– dostosowanie obciążeń i zadań do możliwości i preferencji pracowników,
– zmiany w zakresie kultury nieformalnej, np. promowanie aktywnego włączania się w podejmowane działania, informowanie o sukcesach,
– włączanie pracowników w procesy podejmowania decyzji, demokratyzacja ich,
– czytelny i skuteczny system zbierania opinii na temat planowanych rozwiązań czy podejmowanych wyzwań. - Zadanie nr 3 Przygotowanie założeń zielonej polityki pracodawcy. Wsparciem zostanie objęty 1 pracodawca. Celem przygotowania założeń zielonej polityki pracodawcy będzie m.in.:
1) Zmniejszenie kosztów: oszczędności na energii, materiałach, odpadach, a także mniejsze ryzyko wystąpienia problemów związanych z ochroną środowiska,
2) Poprawa wizerunku firmy: zwiększenie zaufania klientów, partnerów biznesowych i pracowników, pozytywne postrzeganie firmy jako odpowiedzialnej społecznie,
3) Zwiększenie konkurencyjności,
4) Pomoc w osiągnięciu celów zrównoważonego rozwoju: wkład w ograniczenie zmian klimatycznych, ochronę zasobów naturalnych, poprawę jakości życia. - Zadanie nr 4 Organizacja przestrzeni poprawiającej warunki pracy. Wsparciem zostanie objętych 3 pracodawców oraz ich 44 pracowników. Realizacja zadania będzie polegać na utworzeniu stanowisk pracy zdalnej lub częściowo zdalnej.
- Zadanie nr 5 Pomoc we wdrożeniu wyników audytu. Wsparciem zostanie objętych 2 pracodawców. Celem wsparcia pracodawców w zakresie adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracowników będzie pomoc w faktycznym wdrożeniu wyników audytu.
Grupa docelowa
Projekt skierowany jest dla 3 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa podkarpackiego zatrudniających 44 pracowników (w tym 39 kobiety i 5 mężczyzn) w tym osoby osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami:
– w wieku 15-89,
– pracujące na terenie województwa podkarpackiego.
Cel Projektu
Celem głównym projektu jest „WSPARCIE GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO Z PRYWATNYM PRZEZ 3 PRACODAWCÓW NA RZECZ ICH 44 PRACOWNIKÓW DO 30.09.2026 r..” Cel główny zostanie osiągnięty dzięki celom szczegółowym tj.:
1. Opracowanie procedur dotyczących pracy zdalnej/hybrydowej u 2 pracodawców. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 1.
2. Opracowanie planu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu dla 1 pracodawcy. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 2.
3. Przygotowanie założeń zielonej polityki dla 1 pracodawcy. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 3.
4. Zakup dla 44 pracowników wyposażenia oraz urządzeń niezbędnych do realizacji/wdrożenia elastycznych form zatrudnienia. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 4.
5. Pomoc we wdrożeniu rekomendacji w wyników audytu przeprowadzonego u 2 pracodawców. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zad. nr 5.
Główne rezultaty/efekty
– Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy: 3
– Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 44
Okres realizacji projektu: od 01.02.2026 r. do 30.09.2026 r.
Zasięg terytorialny realizacji projektu: województwo podkarpackie
Wartość projektu: 748 863,00 zł
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 636 533,55 zł
Projekt zgodny z zasadami nieczynienia znaczącej szkody środowisku (DNSH)
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie